认知破局 行动进化｜《关键跃升》读书分享会
2025-03-22 10:50:41
“读书不仅是输入知识，更是为思维安装‘杠杆’。”好的书籍能够指导我们提升管理方法，实现职场能力的跃升，太极泉健康休闲广场于2025年3月20日在三峰书屋举办了《关键跃升》读书分享会，共有二十余人参与了本次活动。
“在快速变化的时代，个人与组织如何突破瓶颈、实现非线性成长？”《关键跃升》的作者围绕“从个体贡献者到高效管理者”的核心主题，通过“心法”与“剑法”两大板块，系统地阐述了管理者实现职业生涯关键跃升所需的思维转变与管理技能。在“心法”部分，刘润老师深入剖析了责任感的培养、高效沟通的技巧、人际关系的管理以及自我认知的提升；在“剑法”部分，他则通过鼓手、教练、政委等角色模型，生动诠释了管理者在不同场景下的职责与行为模式。为我们修炼内在素养提供了宝贵的经验和切实可行的指南。
分享开始前，大家一起观看了刘润的对话访谈视频。在视频中，刘润回答了主持人的十年十问，以深邃的洞察力和丰富的实战经验，深入剖析了自己在工作者和创业者的角色转换过程中遭遇的种种困惑与障碍。“跃升不是线性冲刺，而是螺旋式上升的自我迭代。”在这个充满不确定性的时代，刘润老师的思维盛宴不仅带来了认知升级的工具箱，更点燃了大家持续进化的信心。
视频结束后，大家进入了“自由对话”的环节，围绕着书本内容和视频内容展开了分享与讨论。第一次参与读书分享会的同事首先发言，抛砖引玉，激发了大家更多的讨论和想法。有的同事将书中学习到的理论知识与实际工作相结合，提出了今后在工作中的调整方法；也有多次看过这本书的同事，根据每次看书的不同心态，做出了总结与反思，获得了自我与组织的成长；还有些同事，从本次阅读中学会了将目标拆解，找到了认知进化的突破口，他们认为“成长并不是遥不可及的”……
随后，张先生与大家进行了一个小互动，分享了自己在看书学习中不枯燥的方法：边看边写。关于如何优化工作流程，张先生这样讲到：“作为管理者，要有耐心，在工作中起到示范作用，才能避免重复性错误的发生。”此外，张先生还从思想的定位、角色的转换、“干中学”等多方面讲述了如何建立自我边界，放大自我、深化自我。
活动尾声，吴女士分享了她的读书方法，点明了大家在自我成长中需要做到自律和他律。不仅如此，吴女士发出了提问：“什么是管理者？”在大家纷纷发表了自己的理解后，吴女士做出了总结：“管理者需要具备能力、责任、能扛事，有耐心，有爱心。”同时，吴女士希望大家在今后可以将书中学到的方法运用到工作中，有所收获、不断进步。
认知破局是看见“天花板”外的天空，行动进化是搭建登天的梯子。这个过程没有一蹴而就的奇迹，只有持续进化的轨迹。正如《关键跃升》中所说：“一个人的成长，就是从没有自我边界到形成自我边界，再到延展自我边界的过程。自我边界越大的人，越能做大事。”
愿我们都能从“被困的鱼”变成“造浪者”，在认知与行动的螺旋上升中，找到属于自己的关键跃升点。