春华秋实，文脉赓续。建设企业文化，是驱动业务增长的核心引擎，是点燃团队内心的火炬。为了推动文化理念与业务场景的深度融合，让千年武当智慧照进日常经营，凝聚全员共识，共赴发展新程。太极泉健康休闲广场于2026年6月10-11日在19楼太极厅会议室举办了“文化即业务”宣贯会。

大课在庄严的升国旗、奏唱国歌仪式中拉开帷幕。全体家人肃立凝视，高唱国歌，家国情怀与责任担当在胸中激荡。随后，在张进峰先生的带领下，大家齐练八段锦，“一呼一吸舒展筋骨，一动一静涵养心性”，在舒缓的乐声中舒展筋骨、调和气息。紧接着，全员齐声诵读《弟子规》与企业文化、祈愿文。朗朗书声中，经典智慧与企业愿景交相辉映。

课程还重温了独具特色的 “幸福能量波” 互动手势。全员共同演练“发射”与“接收”动作，高喊“吽——”的能量口号，会场瞬间被爱与信任的能量填满。

本次大课特邀湖北省人文社科重点研究基地武当文化研究与传播中心主任、武当山道教学院名誉院长杨立志教授，带来《武当文脉源远流长》专题授课。

杨教授从“什么是文脉”切入，引述习近平总书记关于加强历史文脉保护、坚定文化自信的重要论述，深刻阐释了文脉作为一个国家文化基因、精神命脉的集中体现。

杨教授旁征博引，从“非玄武不足以当之”的经典释义，到天柱峰与西北峰形如神龟的独特山势，生动解读了“武当”之名的由来。他进一步阐释“太和”理念，正是中国古人希望天地和谐、人与自然和谐、人与人和谐、人自我身心和谐的集中表达。

关于武当文化基本精神， 杨教授将其概括为三大核心：道法自然、清静无为；保合太和、天人合一；重人贵生、诚信向善。杨教授特别强调，武当文化的核心价值可凝练为四个关键词：和合（天地交泰）、和美（人与自然和谐）、和睦（人与人和谐）、和平（个人身心和谐）。这些跨越千年的东方智慧，与太极泉“成为一家充满幸福感的企业”之愿景高度契合，为企业战略决策、团队协作、客户服务提供了宝贵的思想资源和精神滋养。杨教授最后总结：“以文兴业，首先要扎根文化之根——武当文脉正是太极泉企业文化最深厚的源头活水。”

理论之后，进入武当故事主题演讲比赛环节。多位来自各个部门的员工依次登台，围绕《武当山传说》故事及自身感悟，讲述心中对文化、传承的理解。

选手们有的娓娓道来真武修仙的传说，有的结合岗位经历诠释“磨针井”故事的哲学，有的从武当古建匠心引申出对工作精益求精的追求……一个个鲜活的讲述，让书本中的武当故事和文化变得可感可触。

演讲结束后，全员进行现场投票。最终评选出一、二、三等奖各一名，其余参赛选手均获风采纪念奖。“舞台不分高下，勇气自有光芒。”每一个主动登台、用心讲述的家人，都是文化传承的火炬手。

午间休整后，下午的课程以暖心拍拍操开场。全员排成纵队，互相捏肩、揉颈、捶背，齐声念诵“我帮你”“我爱你”“谢谢你”。简单的肢体互动，迅速拉近了彼此的距离。

随后，全员齐声诵读《道德经》节选。员工在动静结合中沉淀心绪，感悟传统文化智慧，为深入学习奠定了身心基础。

围绕大会核心主题《文化即业务》，吴黎明女士从“什么是文化”、“什么是企业文化”切入，层层递进，直抵核心命题：文化与业务是一，不是二。并结合太极泉的实践，系统阐述了“文化即业务”三大理念支柱。她在分享中强调：万物皆有周期，唯有文化生生不息——用确定性的文化，才能应对不确定性的未来。

紧接着，周有国先生登台，作《如何让文化成为业务的第一推动力》主题分享。他先为大家分享了自己的成长经历，再从企业文化与业务出发，为现场家人深度剖析。当价值观被全员认同并转化为日常时，文化便自然生长为生产力。

在干货满满的授课之后，课程迎来了一个极具情感温度的环节——背后有光：每位家人静心思考，在便签纸上写下对身边五位同事的真诚赞美，然后亲自走到对方面前，将便签贴在伙伴后背，送上一个温暖的拥抱，并大声告诉他：“你真的很棒！”

环节开始，全场变成了赞美的海洋。后背贴满彩色便签的伙伴们相视而笑，拥抱不断。这一环节生动诠释了：懂得欣赏同伴、彼此鼓励、互相成就，就是看得见、摸得着的企业文化。而这种由赞美凝聚起来的向心力，正是开拓业务、攻坚克难最珍贵的底气。

经过全天对“文化即业务”理念的深度讲解，全体家人对公司的重点工作、发展方向与年度目标有了更加清晰的认知。为了真正做到“学有所思、思有所获”，大课进入了一个极具思辨价值的深度互动环节--问道・解惑。

环节开始，大家迅速展开内部讨论。家人们结合自身岗位实际，提出心中疑惑。各小组在热烈讨论中梳理、凝练出1—2个最具代表性和共性的问题，由小组代表现场提出。由张木先生、周有国先生、吴黎明女士作为答疑讲师，针对各小组提出的代表性疑问，逐一进行现场解答。三位讲师结合公司战略规划、文化体系建设及行业发展趋势，给出了问题的高度回应。一问一答之间，疑惑被逐层打开，共识在对话中凝聚。

疑问消散，方向清晰，行动便有了底气。带着“问道・解惑”环节中收获的答案与启发，大课迎来了最具落地意义的压轴环节——成长之树。

每位家人首先独立思考并书写个人年度目标与落地动作。随后各小组内部展开讨论，梳理、汇总出本小组统一的行动方案，工整书写在便利贴上。最后，各小组代表依次登台分享，将小组的承诺贴在巨大的“成长之树”展板上。

枝叶相连，同心同行。这棵由全员目标汇聚而成的承诺树，成为本次大会最具仪式感的视觉标志。“我们不再是空谈理念，而是把‘文化即业务’拆解成了每一天、每一个岗位都能落地执行的小事、实事。”这些接地气、有方向、可落地的行动方案，正是太极泉新一年前行的路线图。

活动尾声，大会进入温暖而庄重的荣誉表彰环节。大家向全程默默付出的服务志愿者们致以崇高敬意，感谢他们保障大课顺利运行的无声奉献。随后对优秀学习小组和发言个人进行表彰。致敬奉献者，礼赞领跑人。表彰不是终点，而是标杆引领的起点。大课号召全体家人向榜样看齐，让文化的力量在团队中持续传递。

万物皆有周期，唯有文化生生不息。太极泉将持续以文化为引领，将武当智慧、道家养生文化融入企业经营的血脉之中，让每一位家人都成为文化的践行者与传播者，推动企业高质量发展，为客户、员工与社会创造更大的价值。